找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 1935|回复: 3
收起左侧

[留学生活] 纯干货|史上最全IT公司码农职位分级盘点

[复制链接]
发表于 5-11-2018 03:54 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

亲!马上注册或者登录会查看更多内容!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
本帖最后由 万紫千红 于 5-21-2018 11:56 PM 编辑

本文首发于西雅图IT圈

自从上次揭秘了FLAG(Facebook、LinkedIn、Amazon、Google)公司的薪资package后,让许多刚踏入北美校园的学生党小伙伴们表示“大开眼界”。

但是你知道吗?对于程序员来说,offer 上许诺给你的级别,直接决定了你的薪资水平。级别越高,工资福利也会越高。

今天,我们就给不了解情况的小伙伴们科普一下科技巨头公司的分级情况:

谷歌 offer 级别分类:
T3 :SDE2、3级是技术岗最低级别,没有任何经验的工程师一般是从这一级开始的。3级不算铁饭碗,绩效不达标随时有离开的风险。

T4 :SDE3,有一点工作经验或者面试比较优秀的本科、硕士都是从4级开始的,一般努力干几年就可以升到下一级别。

T5 :Senior Software Engineer,初级Manager也是这一级别,从这一级别开始,升级变得很难,技术变得不是升级的最主要因素,个人软实力开始变得重要。

T6 :Staff Engineer 或者Manager II,很多人一直停留在这一级别。

T7 :Senior Staff Engineer 或者 Senior Manager,一般会管理多个 Team,协调他们的工作。

T7以上:8级是Principal Engineer 或者 Director;9级是 Distinguished Engineer 或者 Senior Director;10级是Google Fellew 或者 VP;11级是Senior Google Fellew 或者SVP。

脸书 offer 级别分类
E3:Software Engineer,本科生或者大多的硕士甚至博士都是从E3开始干起的。

E4:Software Engineer,部分表现优秀的硕士或者博士会分到E4。

E5:Senior Engineer,除了技术之外,开始出现管理岗(M0),带领一个team。

E6:Staff/Principal Engineer,算是重要产品的核心成员,管理岗的话,算是中级工程经理(M1)。

E7:Lead Engineer,管理多个重要产品。M2也是这一级别,属于高级软件经理。

E7 以上:E8算是Director Level 的工程师,管理岗D1属于这一级别。 E9是Senior Director或者D2,人数很少。

亚马逊 offer 级别分类
Level 4: SDE1,亚麻技术岗的起点。本科、硕士甚至博士都是从4级开始的(少数可以拿到5级Offer)。SDE1在亚麻被视为临时岗,随时都有被放到PIP(Performance Improvement Plan)走人的可能。一般来说1-3年就会升到5级。

Level 5: 内部称作SDE2,很多亚麻真正的福利是从5级开始的,可以单独做一些大的Feature或者Project。SDM(工程经理)也是从这一级别开始做起的。一般2-5年可以升到6级。

Level 6: SDE3,也称作Senior SDE,是团队的核心技术人员。这一级别的SDM属于中级工程经理。大多数人一辈子都是这个级别。

Level 7: Principal SDE,首席工程师,亚麻的首席非常少(软软的同志们不要和MS 的首席搞混,亚麻的首席地位远高于MS 的首席)。管理岗的话,被称为Senior Manager,属于中层管理人员。华人做到这一级别的很少,所以一般会被国内各大公司哄抢,比如这一级别的陆傅斌丨James Lu跳到百度任副总裁。

Level 7以上:8级是Director的级别,9级不存在(历史原因)。10级是一般副总裁(VP),中国区总裁属于这一级别。11级是高级副总裁(SVP),属于一人之下万人之上的级别。而12级只有一人,就是我们的大姐夫:杰夫贝索斯。

微软 offer 级别分类
59-60:  SDE1,一般本科和硕士New Grad的Offer会是59级,博士是 60级(部分本科或者硕士也可以拿到),一般一年升一级。

61-62:  SDE2,中级工程师,1到2年升一级,部分神马都不会整天混日子的工程师会一直待在这个级别。

63-64:  Senior SDE 或者 Senior SDM,高级工程师,团队开发以及项目设计的核心人员。很多人会一直停在这个级别。

65-67:  Principal SDE 或者 Principal Manager,升到下一级别非常难,不仅靠实力,运气以及和VP的关系也很重要。

68-69:Partner SDE 或者 Partner SDE Lead,管理一个或多个比较大的产品,影响力很大,对应到国内BAT应该不低于副总裁(VP)。

70:  Distinguished Engineer,管理岗的话也有可能还是Partner SDE Lead。

70以上:Technical Fellow,微软的Fellow数目非常少,维基百科上有详细介绍,基本都是各个领域全球最顶尖的专家。微软的VP 是从CVP(集团副总裁)开始的,然后有几大EVP(执行副总裁,沈向洋和已经离职的陆奇都是这一级别),最后的总裁CEO 只有一个:纳德拉。


每个公司的等级名称五花八门,那么,不同公司的职位level之间又有何“高低之分”呢?

我们将用图形形象地解答你的疑惑。

拿级别划分得较详细的微软分级作为标尺,首先来看一下巨头公司软件工程师分级制度的横向比较:

巨头公司工程师分级
↑ 我们可以发现:脸书和谷歌的分级大致是差不多的,都是从3级开始,9级结束。

↑ 和微软相比,亚麻和苹果层级都比较扁平,每一级别范围很广。

↑ 虽然被微软收购了,LinkedIn 还是在用自己的分级方式。LinkedIn 的 Senior 对标其他公司的SDE2,大家跳槽的时候不要搞错。

另外,Oracle Cloud最近发力很猛,发的Offer直接可以match所有公司, 震惊很多小伙伴!

↑ VMware和Yahoo类似,第一级别比较广,升到下一级别花费时间比较久,不利于new grad(应届生)。

热门Startup工程师分级
下面我们看一波当前最热创业公司的工程师分级制度:

↑ Twitter 和Dropbox的分级几乎一模一样。Dropbox很快就上市了,想发财的小伙伴们可以一试。

另外Twitter 的好处是升级比较快。

↑ Uber 每个级别给的offer差距巨大,lowball可以很低,谈的好也可以很高。

Snap最近在裁员,可能压力会比较大一些。

↑ Lyft 和Spotify比较冷门,大家看看就好。



0

主题

0

精华

1

积分

新米人

Rank: 1

积分
1
发表于 5-11-2018 03:54 AM | 显示全部楼层
Katherine回帖支持!~~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

0

主题

0

精华

0

积分

新米人

Rank: 1

积分
0
发表于 5-11-2018 12:45 PM | 显示全部楼层
好帖~~~学习了~~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表